 |
| Työskentely oikeusministeriössä | Kuvallinen versio |
Mielekkäät ja haastavat asiantuntijatehtävät
Oikeusministeriö tarjoaa hyvät puitteet ammatillisesti kunnianhimoisille yksilöille, sillä työtehtävät ovat haastavia ja monipuolisia. Oikeusministeriössä tehtävä työ on yhteiskunnallisesti merkityksellistä, vaikuttavaa ja tärkeää. Mahdollisuus vaikuttaa oman työn kautta yhteiskunnalliseen kehitykseen ja ihmisten arkeen on monelle oikeusministeriöläiselle merkittävä motivaatiotekijä.
Toimintaympäristön muuttuminen entistä strategisemmaksi on kietonut ministeriön ydin- ja tukitehtävät tiiviimmin toisiinsa ja lisännyt osastojen ja erillisyksiköiden välistä yhteistyötä. Osaamisvaatimusten kasvun myötä aiempaa useampi virka edellyttää korkeakoulutusta ja monipuolista osaamista.
Henkilökohtaiset kehittymis- ja kasvumahdollisuudet
Oikeusministeriö haluaa tarjota työntekijöilleen monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä työssään. Kaikille osastoille tuleville vakinaisille työntekijöille ja yli puolen vuoden määräaikaisia tehtäviä hoitaville tehdään henkilökohtainen perehdyttämisohjelma. Lisäksi uusille työntekijöille järjestetään kaksi kertaa vuodessa tilaisuus, jossa kerrotaan oikeusministeriöstä ja sen eri osastoista ja yksiköistä, oikeusministeriön työskentelytavoista ja muista uudelle työntekijälle tärkeistä asioista.
Perehdyttämisen ja koulutuksen lisäksi itsenäinen ja vastuullinen työ luo edellytyksiä jatkuvalle oppimiselle. Organisaatiokulttuuri tukee erityisesti oma-aloitteisia ja aktiivisia yksilöitä, jotka kykenevät pitkäjänteiseen työskentelyyn ja ovat halukkaita ottamaan vastuuta työnsä tuloksista. Työntekijöihin luotetaan ja omien kykyjen sekä osaamisen esille tuomiseen kannustetaan.
Osaavat ja ammattitaitoiset työkaverit
Oikeusministeriön tuottamien palvelujen laatu perustuu henkilöstön vahvaan asiantuntemukseen. Luottamus ja arvostus työkavereita sekä heidän osaamistaan kohtaan vaikuttaa myös työilmapiiriin, jonka tilaa seurataan säännöllisesti toteutettavalla henkilöstökyselyllä. Ammattitaitoisten työkavereiden kanssa on mukava työskennellä ja samanhenkisyys saa viihtymään yhdessä toisinaan myös työajan ulkopuolella.
Joustavuus eri elämäntilanteissa
Oikeusministeriössä noudatettava liukuvan työajan järjestelmä tuo joustoa työpäiviin. Kertynyttä työaikasaldoa voi käyttää liukuman puitteissa. Henkilöstöpolitiikkaan kuuluu myös perhevapaiden tasa-arvoisen käytön edistäminen. Oikeusministeriön tasa-arvoa edistävänä periaatteena on, että perhevapaiden pitäminen ja työ- ja perhe-elämän tasapainon ylläpitäminen eivät saa vaikuttaa työntekijän uralla etenemismahdollisuuksiin.
Työelämän joustavuutta lisää myös mahdollisuus saada palkallista tai palkatonta vapaata työstä muun muassa opintojen, perhesyiden, toisen viran hoitamisen tai muun merkittävän syyn perusteella.
Kansainvälisyys
Oikeusministeriön toiminnan kansainvälistymiseen on vaikuttanut erityisesti EU:n oikeus- ja sisäasioiden yhteistyössä tapahtunut nopea kehitys. Aiempaa useampi työtehtävä edellyttää valmiutta toimia ulkomaisten yhteistyökumppaneiden kanssa. Työtehtäviin saattaa liittyä ulkomaan jaksoja, vaihtoa tai harjoittelua ja siksi riittävä kielitaito on tärkeä.
Arvolähtöisyys ja eettinen korkealaatuisuus (hyvän virkamiehen ominaisuudet)
Valtionhallinnon toiminnan tulee olla arvolähtöistä ja eettisesti korkeatasoista. Oikeusministeriöllä, kuten jokaisella valtionhallinnon toimintayksiköllä, on oma yhteiskunnallinen perustehtävänsä. Paitsi tämän tehtävän toteuttamisessa, tulee arvojen näkyä päätöksinä ja tekoina jokapäiväisessä työssä. Jokainen oikeusministeriön virkamies edustaa oikeusministeriötä ja samalla koko valtiota kansalaisille. Lainsäädännön ja viranomaistoiminnan arvoihin kuuluu erityisesti yhteiskuntamoraalin tukeminen ja ihmisten luottamuksen lisääminen.
Virkamiehiä valittaessa nimitysperusteina ovat perustuslaissa säädetyt taito, kyky ja koeteltu kansalaistaito. Sekä virkamiehiä että työsuhteista henkilöstöä valittaessa tavoitteena on löytää kuhunkin tehtävään paras ja kyvykkäin henkilö.
- Suomeksi
- På svenska
- In English