 |
- Suomeksi
- På svenska
- In English
| Att arbeta vid justitieministeriet | Textversion |
- Meningsfulla och utmanande expertuppgifter
- Kompetensutveckling och möjlighet att växa i arbetet
- Kompetenta och yrkeskunniga kolleger
- Flexibilitet i olika livssituationer
- Internationell verksamhet
- Värdebaserad och etiskt högtstående verksamhet (egenskaper av en god tjänsteman)
Meningsfulla och utmanande expertuppgifter
Justitieministeriet erbjuder goda möjligheter för individer med professionella ambitioner, eftersom arbetsuppgifterna är utmanande och mångsidiga. Arbetet som görs vid justitieministeriet är av samhällelig betydelse och har verkningar på samhället. Möjligheten att genom det egna arbetet påverka den samhälleliga utvecklingen är en viktig motivation för många av oss som arbetar vid ministeriet.
Att verksamhetsområdet allt mer styrs av strategisk planering har kopplat ministeriets kärn- och stöduppgifter tätare ihop och samarbetet mellan avdelningarna och de fristående enheterna har ökat. Till följd av de ökade kompetenskraven förutsätter fler tjänster än tidigare högskoleexamen och bred kompetens.
Kompetensutveckling och möjlighet att växa i arbetet
Justitieministeriet vill erbjuda sina anställda mångsidiga möjligheter att utveckla sin kompetens och växa i arbetet. För alla fast anställda eller som sköter en visstidsanställning under minst ett halvt år ordnas ett individuellt introduktionsprogram. För nya medarbetare ordnas också två gånger om året ett informationsmöte, där det berättas om justitieministeriet och dess avdelningar och enheter, ministeriets arbetssätt och andra ärenden som är viktiga för nyanställda.
Utöver introduktionen och utbildningen skapar det självständiga och ansvarsfulla arbetet goda förutsättningar för livslångt lärande. Organisationskulturen stöder i synnerhet självständiga och aktiva individer, som har förmåga till långsiktigt arbete och är villiga att bära ansvar för resultaten av sitt arbete. Ministeriet litar på sin personal och de anställda uppmuntras att visa upp sina färdigheter och sin kompetens.
Kompetenta och yrkeskunniga kolleger
Kvaliteten på tjänsterna som tillhandahålls av justitieministeriet baserar sig på personalens starka sakkunskap. Att de anställda uppskattar och litar på sina medarbetare och deras kompetens påverkar också arbetsklimatet, vilket följs genom regelbundna utredningar. Det är trevligt att arbeta med yrkeskunniga kolleger och likasinnade arbetskamrater kan ibland umgås även utanför arbetstiden.
Flexibilitet i olika livssituationer
Justitieministeriet tillämpar flexibel arbetstid, vilket ger möjlighet att ordna arbetsdagen enligt egna behov. Arbetstidssaldot kan utnyttjas enligt reglerna för flextid. Enligt ministeriets personalpolitik främjas också jämlik användning av familjeledigheter. Principen som justitieministeriet följer för att främja jämlikheten är att användning av familjeledigheter och upprätthållande av balansen mellan arbets- och familjelivet inte får påverka anställdas möjligheter att avancera i karriären.
Möjligheterna till avlönad eller oavlönad ledighet, bl.a. på grund av studier, familjeskäl, skötsel av en annan tjänst eller andra viktiga skäl, gör arbetslivet mer flexibelt.
Internationell verksamhet
Justitieministeriet har allt mer internationell verksamhet i synnerhet på grund av den snabba utvecklingen i fråga om samarbetet i EU:s rättsliga och inrikes frågor. Allt fler arbetsuppgifter förutsätter beredskap att arbeta med utländska samarbetsparter. I arbetsuppgifterna kan ingå arbets- eller utbytesperioder eller praktik utomlands och därför är det viktigt att de anställda har tillräckliga språkkunskaper.
Värdebaserad och etiskt högtstående verksamhet (egenskaper av en god tjänsteman)
Statsförvaltningens verksamhet ska vara värdebaserad och etiskt högtstående. Justitieministeriet, liksom statsförvaltningens alla verksamhetsenheter, har en särskild samhällelig funktion. Värdena ska genomsyra förverkligandet av denna funktion, men också beslut och åtgärder i det dagliga arbetet. Var och en av justitieministeriets tjänstemän representerar justitieministeriet och samtidigt hela staten gentemot medborgarna. Till värdena som gäller lagstiftningen och myndigheternas verksamhet hör i synnerhet stödjandet av samhällsmoralen och ökandet av medborgarnas förtroende för förvaltningen.
Enligt grundlagen är de allmänna utnämningsgrunderna för offentliga tjänster skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd. Både när tjänstemän och personal i anställningsförhållande utses syftas det till att välja den bästa och mest kapabla personen för varje uppgift.
Uppdaterad 15.4.2008