Huomiota kiinnitettiin erityisesti vaikutusten arviointiin ja viranomaisten toimivaltasäännösten selkeyteen ja tarkkarajaisuuteen. Myös tarvetta varata riittävät resurssit uuden lainsäädännön tehokkaan toimeenpanon takaamiseksi korostettiin.

Lausunnon antoi kaikkiaan 56 tahoa.

Syrjinnän ehkäisyssä pääpainon siirtämistä yhdenvertaisuuden edistämiseen pidettiin tervetulleena uudistuksena. Useissa lausunnoissa esitettiin kuitenkin kriittisiä näkemyksiä yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisen aiheuttamista kustannuksista ja hallinnollisen taakaan lisääntymisestä.

Toimikunta ehdotti, että vähemmistövaltuutetusta tehtäisiin syrjintä-asioita laajasti käsittelevä yhdenvertaisuusvaltuutettu. Tätä kannatettiin yleisesti. Lausunnonantajat olivat kuitenkin hyvin eri linjoilla sen suhteen, millainen rooli ehdotetulla yhdenvertaisuusvaltuutetulla tulisi olla työelämän valvonnassa.

Lisätietoja:
tutkija Sini Kumpulainen, puh. 09 1606 7557, ja erityisasiantuntija Timo Makkonen, puh. 09 1606 7687, s-posti: etunimi.sukunimi@om.fi

Lausuntotiivistelmä

Yhdenvertaisuustoimikunnan mietintö 2009