Oikeusministeriön henkilöstöstrategian tavoitteena on tulevaisuuden hyvä työyhteisö.

Strategiassa on keskitytty vain joihinkin kehittämiskohteisiin, jotta strategiakauden aikana saataisiin todellisia tuloksia. Nelivuotiskauden pääkohteet ovat johtaminen ja yhteistyö, työn sisältö ja muutoksen hallinta. Kuhunkin kohteeseen on liitetty käytännön kehittämistoimenpiteet ja niiden toteuttamiseen tarvitaan koko oikeusministeriön hallinnonalan henkilöstöä.

Henkilöstöstrategia 2008-2011 (PDF-tiedosto, 20 sivua, 973 kt)

Oikeusministeriön henkilöstöstrategia on ilmestynyt tausta-aineistoineen Oikeusministeriön toiminta ja hallinto -sarjassa numerolla 2007:31